Cận cảnh đội ngũ kinh doanh nâng ly chúc mừng bằng champagne.

Tại Kuehne+Nagel, chúng tôi cam kết đưa ra các quyết định khách quan và chuyên nghiệp nhằm phục vụ lợi ích tốt nhất của công ty.

Xung đột lợi ích phát sinh khi các lợi ích cá nhân, tài chính hoặc các lợi ích bên ngoài khác có thể can thiệp vào – hoặc có vẻ như can thiệp vào – nghĩa vụ của chúng ta trong việc hành động một cách khách quan và vì lợi ích tốt nhất của công ty.

Chúng tôi mong đợi nhân viên, cán bộ và thành viên Hội đồng quản trị của công ty tránh những tình huống mà lợi ích cá nhân của họ có thể xung đột với trách nhiệm đối với công ty. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn ở, sở hữu lợi ích tài chính cá nhân trong các đối thủ cạnh tranh hoặc nhà cung cấp, nhận lợi ích cá nhân từ đối tác kinh doanh, hoặc sử dụng vị trí trong công ty để đạt được lợi ích cá nhân.

Sự minh bạch là yếu tố quan trọng

Nếu các thành viên của Tập đoàn Kuehne+Nagel cho rằng họ có thể đang ở trong các tình huống có thể gây ra xung đột lợi ích, họ phải thông báo ngay lập tức theo quy trình của chúng tôi. Việc thông báo không ngụ ý có hành vi sai trái – nó cho phép chúng tôi đánh giá tình huống và xác định xem có cần thực hiện bất kỳ hành động nào để giảm thiểu rủi ro hay không.

Chúng tôi cũng mong đợi nhân viên tránh tham gia các hoạt động bên ngoài hoặc giữ các vị trí trong ban quản trị có thể ảnh hưởng đến nhiệm vụ của họ hoặc gây ra xung đột lợi ích.

Kênh báo cáo bí mật

Vi phạm chính sách này có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, bao gồm các biện pháp kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và các hình phạt pháp lý. Nếu các thành viên của Tập đoàn Kuehne+Nagel gặp phải các tình huống có vẻ đáng ngờ, họ được khuyến khích lên tiếng. Báo cáo có thể được nộp một cách bảo mật thông qua Kênh báo cáo bảo mật của Kuehne+Nagel. Chúng tôi nghiêm cấm việc trả đũa đối với bất kỳ ai nêu ra lo ngại một cách chân thành.

Bằng cách hợp tác với nhau một cách trung thực, chúng ta bảo vệ nhân viên, danh tiếng và tương lai của mình.

Cam kết chính sách này được xem xét định kỳ để đảm bảo nó vẫn hiệu quả và phù hợp với các tiêu chuẩn pháp lý đang thay đổi, quy định nội bộ và các thực hành tốt nhất.