会议厅内的听众。商业与创业。适合用于横幅的全景构图。

赋能员工，确保每次都能做出正确决策

在库恩+纳格尔，合规不仅仅是一项要求——它更是一项共同的承诺，塑造着我们如何激励员工、赋能团队，以及如何为客户和合作伙伴创造价值。扎实的合规培训建立在员工充分理解期望、信任流程，并在任何情况下都能自信且正直地行事的基础上。我们的全球合规培训计划为每位员工提供必要的知识、工具和判断力，以应对风险并支持负责任、可持续的发展。

我们的培训确保员工能够：

  • 及早识别风险

  • 做出明智的选择

  • 提出正确的问题

  • 如果感觉有什么不对劲，请寻求指导

在凯恩纳格尔，合规工作旨在做到清晰、务实且富有支持性——绝不以恐吓为手段，也不刻意复杂化。

我们投资于培训，因为明智的决策并非偶然——而是经过精心策划的结果。

我们的三层合规培训模型

粉底 – 适合所有人

《行为准则》是我们培训计划的核心支柱。所有员工都会接受通俗易懂的核心培训，内容涵盖了基本的合规原则。培训资料提供多种格式和语言版本，方便同事快速查找所需内容，并在日常工作中加以运用。

基于角色的——适用于高风险职能

专注于日常决策中最关键的方面。这些模块针对我们业务中的实际风险——反贿赂、反垄断、贸易管制、数据保护、利益冲突以及负责任的商业行为。培训内容始终注重实用性、相关性，并与日常情境紧密结合。

深度解析——专业见解

内容引人入胜，而非令人望而生畏。高级模块通过案例研究、互动练习和基于情景的决策训练进行授课。

这些培训不仅有助于员工了解 什么 规则是，但是 为什么 它们很重要——以及在实践中，明智的判断力表现为何种模样。

持续学习，而非一次性活动

合规并非一年一度的提醒——而是一个持续的对话。

我们提供：

  • 根据风险暴露情况量身定制的年度强制性培训

  • 针对高影响力岗位的岗位专项深度解析

  • 针对新兴风险的简短、及时的微型培训

  • 领导层简报侧重于“自上而下的基调”

  • 当法规或要求发生变化时，提供针对性的培训

这确保我们的员工能够及时掌握信息、充满信心，并能够从容应对瞬息万变的监管环境。

根据需要提供支持

培训只是我们合规文化的一部分。员工随时可以访问：

  • 合规专家

  • 全球政策与指导文件

  • 透明的报告渠道，包括我们的 保密举报热线

  • 日常决策的快速参考工具

我们提倡采取积极主动的态度： 如有疑问，请联系我们

通过秉持诚信、通力合作，我们能够保护我们的员工、维护我们的声誉，并守护我们的未来。

我们定期对合规培训进行审查，以确保其始终有效，并符合不断变化的法律标准、内部规定和最佳实践。