Gruppe von Transportschiffen, die darauf warten, Öl, Gas und Petrochemikalien für den Export zu transportieren, schwimmt im Meer vor dem Hintergrund eines abendlichen Regensturms, Luftaufnahme von einer Drohne

Bei Kühne+Nagel verpflichten wir uns zur Einhaltung der Grundsätze des fairen Wettbewerbs und zur vollständigen Einhaltung der geltenden Kartell- und Wettbewerbsgesetze sowie des Kühne+Nagel-Verhaltenskodex und der internen Richtlinien.

Solche Gesetze und Standards dienen dem Schutz der Verbraucher, der Förderung von Innovationen und der Gewährleistung gleicher Wettbewerbsbedingungen für alle Unternehmen – wo gesunder Wettbewerb zu Spitzenleistungen anspornt.

Wir verbieten strengstens jegliches Verhalten, das als wettbewerbswidrig angesehen werden könnte. Dazu gehören unter anderem Angebotsabsprachen, Preisabsprachen, Marktaufteilung und der Austausch sensibler Geschäftsinformationen mit Wettbewerbern. Unsere Mitarbeiter dürfen sich niemals an Diskussionen oder Vereinbarungen – ob formell oder informell – beteiligen, die den Wettbewerb einschränken oder den Markt manipulieren könnten.

Kartellrecht und Leitlinien

Von unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Grundlagen des Kartellrechts verstehen und sich bei Zweifeln an unsere Rechts- oder Compliance-Teams wenden. Die Teilnahme an Wirtschaftsverbänden oder Branchenvereinigungen muss mit Vorsicht angegangen werden, und alle Diskussionen, die in nicht wettbewerbsorientierte Maßnahmen münden, müssen vermieden und unverzüglich gemeldet werden.

Die vertrauliche Meldestelle

Verstöße gegen diese Richtlinie können schwerwiegende Folgen haben, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und rechtliche Sanktionen. Wenn Mitglieder der Kühne+Nagel-Gruppe auf Situationen stoßen, die ihnen fragwürdig erscheinen, werden sie dazu ermutigt, sich zu äußern. Meldungen können vertraulich über das Hinweisgeberportal von Kühne+Nagel gemacht werden und wir verbieten strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern.

Durch integres gemeinsames Handeln schützen wir unsere Mitarbeitenden, unseren Ruf und unsere Zukunft.

Diese politische Verpflichtung wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie wirksam bleibt und mit den sich weiterentwickelnden rechtlichen Standards, internen Vorschriften und bewährten Verfahren im Einklang steht.