Nahaufnahme eines Geschäftsteams, das mit Champagner anstößt

Bei Kühne+Nagel sind wir bestrebt, objektive und professionelle Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens liegen.

Interessenkonflikte entstehen, wenn persönliche, finanzielle oder andere externe Interessen unsere Pflicht, objektiv und im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, beeinträchtigen oder zu beeinträchtigen scheinen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Führungskräften und Direktoren, dass sie Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit ihren Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen in Konflikt geraten könnten. Dazu gehören unter anderem persönliche finanzielle Beteiligungen an Wettbewerbern oder Lieferanten, die Annahme persönlicher Vorteile von Geschäftspartnern oder die Nutzung der Position im Unternehmen zum persönlichen Vorteil.

Transparenz ist entscheidend

Wenn Mitglieder der Kühne+Nagel-Gruppe glauben, dass sie sich in Situationen befinden könnten, die zu Konflikten führen könnten, müssen sie diese gemäß unseren Prozessen unverzüglich offenlegen. Die Offenlegung bedeutet nicht, dass ein Fehlverhalten vorliegt – sie ermöglicht es uns, die Situation zu beurteilen und zu entscheiden, ob Maßnahmen zur Risikominderung erforderlich sind.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern außerdem, dass sie externe Engagements oder Vorstandsmandate vermeiden, die ihre Pflichten beeinträchtigen oder zu Loyalitätskonflikten führen könnten.

Die vertrauliche Meldestelle

Verstöße gegen diese Richtlinie können schwerwiegende Folgen haben, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und rechtliche Sanktionen. Wenn Mitglieder der Kühne+Nagel-Gruppe auf Situationen stoßen, die ihnen fragwürdig erscheinen, werden sie dazu ermutigt, sich zu äußern. Meldungen können vertraulich über das Hinweisgeberportal von Kühne+Nagel gemacht werden und wir verbieten strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern.

Durch integres gemeinsames Handeln schützen wir unsere Mitarbeitenden, unseren Ruf und unsere Zukunft.

Diese politische Verpflichtung wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie wirksam bleibt und mit den sich weiterentwickelnden rechtlichen Standards, internen Vorschriften und bewährten Verfahren im Einklang steht.